В школы Миасса планируется привлечь 28 новых педагогов

Автомобильный завод "Урал" выступил инициатором решения острой для Миасского городского округа проблемы нехватки педагогических кадров. В партнёрстве с региональными властями предприятие запускает масштабную трехлётнюю программу поддержки учителей партнёрских школ автозавода.

Дорожная карта проекта была закреплена 24 марта 2026 года трёхсторонним соглашением о сотрудничестве. Документ подписали министр образования и науки Челябинской области Виталий Литке, глава Миасского городского округа Юрий Ефименко и генеральный директор АО "АЗ "Урал" Павел Яковлев.

Основная цель соглашения - поддержка системы образования и адресное привлечение учителей в школы округа. Необходимость программы продиктована стратегической задачей предприятия по подготовке инженерно-технических кадров. Существующий дефицит учителей математики, физики, информатики и химии не позволяет школам давать знания на должном уровне, что разрывает важнейшую цепочку подготовки специалистов "школа - вуз/ссуз - предприятие".

Проект поддержки учителей сфокусирован на поддержке педагогов и создании благоприятной среды для их профессиональной реализации. Миссия инициативы - обеспечение доступности качественного образования для детей вне зависимости от места их проживания.

В рамках программы планируется привлечь в школы Миасса 28 педагогов по четырём ключевым дисциплинам: математике, физике, информатике и химии. Для этого будет организован целевой рекрутинг и конкурсный отбор кандидатов. Прибывшим учителям автозавод и администрация округа окажут финансовую поддержку, помогут с адаптацией на новом месте и обеспечат возможность непрерывного повышения квалификации.

Программа рассчитана на три года. Ожидается, что её реализация позволит уже в 2028 году повысить средний балл по ЕГЭ по приоритетным предметам в якорных школах не менее чем на 10%. Кроме того, автозавод "Урал" планирует продолжить взаимодействие с успешными выпускниками школ, заключая с ними договоры на целевое обучение для дальнейшего трудоустройства на предприятии.

"Реализация данной программы - это большая и амбициозная задача, которая требует максимальной вовлеченности всех её участников. Однако и та польза, которую она принесёт, тоже огромна. Поэтому она стоит этих усилий. Одна из главных её задач - сформировать у ребят мотивацию к выбору именно инженерно-технической профессии. Ведь именно они через какое-то время станут той движущей силой, которая будет развивать нашу промышленность - основу реального сектора экономики страны", - прокомментировал инициативу генеральный директор автозавода "Урал" Павел Яковлев.

Одновременно было подписано ещё одно соглашение, также направленное на преодоление дефицита педагогических кадров. В том числе - для обмена опытом и создания непрерывного процесса подготовки кадров для сферы образования в рамках программы "Педагогический профессионалитет".

Документ скрепили подписями четыре ключевых стороны: Министерство образования и науки Челябинской области в лице министра Виталия Литке, Южно-Уральский государственный гуманитарно-педагогический университет (ЮУрГГПУ) в лице ректора Александра Кузнецова, администрация Миасского городского округа во главе с Юрием Ефименко и автомобильный завод "Урал", выступивший индустриальным партнером.

"Документ призван создать непрерывный процесс подготовки кадров для сферы образования, позволяя студентам погрузиться в профессию с ранних этапов обучения, получить поддержку наставников и закрепиться в школах Миасского городского округа", - отметил генеральный директор АЗ "Урал" Павел Яковлев.

Соглашение реализуется в рамках федеральной программы "Педагогический профессионалитет" и нацелено на комплексное решение кадровых вопросов сферы образования. Особое внимание в документе уделено практико-ориентированной подготовке студентов, их адаптации в профессии и закреплению в муниципальных образовательных учреждениях Миасса.

Университет гарантирует направление на практику студентов. Администрация Миасского округа, в свою очередь, берёт на себя комплексное сопровождение молодых кадров.

Участие автомобильного завода "Урал" в соглашении подчёркивает важность социального партнёрства и подготовки кадров не только для промышленности, но и для социальной инфраструктуры города, где завод является градообразующим предприятием.